发布：2025-05-07 08:28:03 关注：222次
浙江理工大学参加今日招聘网jrzp.com2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰会，欢迎海内外优秀目标人才报名参会，与浙江理工大学现场交流。
1.参会人才要求：
01境内在站/将出站的博士后研究员
02境内与博士后经历相当（或更高）的青年在职人才
03港澳及其他境外地区的博士后研究员/在职学者
04港澳及其他境外地区将毕业/刚毕业的优秀青年博士
2.报名通道：点击立即报名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/my53adv.aspx
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
参会福利：为助力人才赴会交流，我们将按照人才出发区域，为正式受邀参会学者提供最高500元的交通费用报销支持，以及餐费补贴（60元/人）
3.参会流程：
①人才报名→②组织方审核人才资料→③6月3日前向符合条件的人才发送正式邀请函→④受邀人才凭邀请函到会
一、单位简介
浙江理工大学坐落在历史文化名城杭州，是一所底蕴深厚的百年老校、特色鲜明的工科强校、多学科兼具的综合性大学。学校前身蚕学馆于1897年创办，2004年更名为浙江理工大学，2017年学校入选浙江省重点建设高校，2023年入选浙江省“196”工程高水平大学建设高校。
如今学校进入“三校区一中心”的发展格局，下设19个学院（教研部），举办1所独立学院。现有全日制在校学生38971人（含独立学院），其中研究生9349人。在校教职工2725人，拥有省部级及以上人才120余人（其中国家级人才45人，含中国工程院院士1人、发达国家院士2人）。
学校拥有一级学科博士学位授权点6个、博士专业学位授权点2个，博士后科研流动站4个，一级学科硕士学位授权点24个、硕士专业学位授权点20个。拥有省登峰学科1个、省优势特色学科1个，省一流学科8个。现有本科招生专业59个，其中“双万计划”国家级一流本科专业建设点专业28个，国家（教育部）特色专业8个。
学校拥有全国重点实验室、国家地方联合工程研究中心、教育部重点实验室（工程研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校在众多领域完成了一系列国家科技计划项目和国家、省部基金科研项目，获得国家技术发明二等奖8项，国家科技进步二等奖9项，国家科技进步三等奖1项，鲁迅文学奖1项，何梁何利基金科学与技术创新奖2项等。纤维材料科学与工程教师团队入选第三批全国高校黄大年式教师团队。
有着128年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟！
二、招聘基本条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱高等教育事业；
2.治学严谨，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神；
3.具有聘用岗位所需的专业素质和能力；
4.身体健康，符合岗位聘用条件要求；
5．正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。
三、招聘信息
专任教师招聘岗位信息详见表1；博士后招聘岗位请扫描二维码查看
表1
| 用人部门 | 岗位名称 | 人数 | 专业/学科方向 | 其他条件及备注 |
| 理学院 | 数学学科专业教师 | 6 | 数学（基础数学、应用数学、计算数学、运筹学与控制论） | |
| 物理学学科专业教师 | 9 | 物理学（精密测量物理、光学、理论物理、凝聚态物理）、光学工程 | ||
| 心理学学科专业教师 | 2 | 心理学（工程心理学、发展与教育心理学等） | ||
| 纺织科学与工程学院（国际丝绸学院） | 纺织科学与工程学科专业教师 | 19 | 纺织科学与工程、材料科学与工程、丝绸设计与工程、设计学、非织造材料与工程、化学与工程技术（应用化学）、化学（高分子化学与物理） | |
| 材料科学与工程学院 | 材料科学与工程学科专业教师 | 12 | 材料科学与工程、化学、化学工程与技术、纺织科学与工程 | |
| 服装学院 | 纺织科学与工程学科专业教师 | 4 | 纺织科学与工程（服装设计与工程、纺织工程方向）、材料科学与工程、计算机科学与技术（人工智能）、机械工程 | |
| 设计学学科专业教师 | 9 | 设计学（艺术与科技）、纺织科学与工程（纺织工程方向）、计算机科学与技术（人工智能） | ||
| 机械工程学院 | 机械工程学科专业教师 | 19 | 机械工程 | |
| 动力工程及工程热物理学科专业教师 | 8 | 动力工程及工程热物理 | ||
| 计算机科学与技术学院（人工智能学院） | 计算机科学与技术、软件工程学科专业教师 | 17 | 计算机科学与技术、软件工程 | |
| 信息科学与工程学院（网络安全学院） | 信息与通信工程学科专业教师 | 10 | 网络空间安全（信息安全、公钥密码学）、信息与通信工程 | |
| 控制科学与工程学科专业教师 | 4 | 控制科学与工程 | ||
| 仪器科学与技术学科专业教师 | 2 | 仪器科学与技术 | ||
| 建筑工程学院 | 土木工程学科专业教师 | 19 | 土木工程（道桥工程、岩土工程、结构工程；供热、供燃气、通风及空调工程、包含燃气方向；管理科学与工程、智能建造方向） | 本硕博期间曾经就读计算机、信息、自动化相关专业者优先 |
| 生命科学与医药学院 | 生物学学科专业教师 | 9 | 生物学（植物学、遗传学、生物纤维遗传改良、生物信息学、生物化学与分子生物学、生物制药）、中药学（中药资源与开发、药用植物学）、药学（药物化学、药物设计学）、合成生物学、植物分子生物学、兽医学（预防兽医学）、医学（免疫学） | |
| 化学与化工学院 | 化学学科专业教师 | 10 | 化学（有机化学、高分子化学与物理、物理化学、无机化学、分析化学、能源化学与工程、化学工艺） | |
| 经济管理学院 | 应用经济学学科专业教师 | 3 | 数字经济、应用统计、理论经济学（政治经济学、经济思想史、经济史、世界经济）、应用经济学（行为经济学、数量经济学、统计学、金融学、国际贸易学、产业经济学、区域经济学）、数学、计算机科学与技术、应用经济学 | |
| 工商管理学学科专业教师 | 1 | 工商管理（企业管理、战略管理、市场营销、数字化转型、创新创业管理、会计学（财务大数据分析方向）、企业管理（组织与人力方向））、审计学（财务大数据分析方向）、计算机科学与技术、管理科学与工程（知识管理、管理信息系统）、心理学（应用心理学（人力方向））、社会学（组织社会学方向）、应用经济学（劳动经济学） | ||
| 管理科学与工程学科专业教师 | 3 | 管理科学与工程、计算机科学与技术、数学（计算数学、运筹学与控制论）、机械工程（机械制造及其自动化）、控制科学与工程、信息与通信工程、图书馆情报与档案管理（情报学） | ||
| 艺术与设计学院 | 设计学学科专业教师 | 3 | 设计学、计算机科学与技术、心理学、社会学、电子信息工程 | 本、硕、博至少有两段经历与设计学紧密相关 |
| 设计学学科专业教师 | 6 | |||
| 法学与人文学院 | 法学学科专业教师 | 5 | 法学 | |
| 新闻传播学学科专业教师 | 3 | 新闻传播学（新闻学、传播学）、艺术学（艺术学理论、戏剧与影视学） | ||
| 中国语言文学学科专业教师 | 2 | 中国语言文学（文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学） | ||
| 外国语学院 | 外国语言文学学科专业教师 | 5 | 外国语言文学（英语语言文学） | |
| 马克思主义学院 | 马克思主义理论学科专业教师 | 10 | 马克思主义理论（马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究、马克思主义基本原理）、中共党史党建、政治学、经济学、法学、历史学（中国近现代史）、哲学等 | 中共党员 |
| 马兰戈尼时尚设计学院（国际时装技术学院） | 设计学学科专业教师 | 3 | 设计学（平面设计、数字媒体艺术、艺术设计、艺术设计）、计算机科学与技术（计算机应用技术、软件工程、数字媒体技术） | 1、方向侧重时尚展示设计、交互设计、时尚摄影、影视后期制作； 2、具有高级专业技术资格的学位可放宽至硕士 |
| 设计学学科专业教师 | 2 | 设计学（服装与服饰设计） | 1、具有高级专业技术资格的学位可放宽至硕士、年龄上限调至45周岁； 2、能独立进行全英文授课者优先 | |
| 纺织科学与工程学科专业教师 | 2 | 纺织科学与工程（服装设计与工程） | 能独立进行全英文授课者优先 |
四、配套待遇
各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供特殊待遇，详情可参考表2。
表3.浙江理工大学人才引进待遇标准
单位：元人民币（税前）
| 人才类别 | 安家费 | 科研启动经费 | 薪酬 | 其他 |
| a-d类 | 面议 | |||
| e类 （特聘教授） | ≥80万 | 理工科：30万 人文社科：10万 | 首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇 | 1.享受租房补贴3000元/月，共12个月（f类中无高级职称者可享受租房补贴2000元/月，共36个月）； 2.鼓励e类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高职称的e类人才和“百人计划”领军人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师，“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生指导教师（博士点学科）； 4.不具有副高职称的f类人才和“百人计划”青年拔尖人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 5.“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘； 6.特别优秀的青年人才当年可直评高级职称； 7.首聘期考核优秀且符合相关条件的f类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划; 8.无需购房，安家费按比例一次性发放 |
| f类 （特聘副教授） | 60-75万 | 理工科：15万 人文社科：5万 | 综合待遇30万左右 | |
| “百人计划”领军人才 | ≥150万 | 理工科：100万 人文社科：30万 | 首聘期（五年）内年薪50-60万 | |
| “百人计划”青年拔尖人才 | ≥100万 | 理工科：60万 人文社科：20万 | 首聘期（三年）内年薪30-40万 | |
| g类 （优秀博士） | 50-75万 | 理工科：8万 人文社科：3万 | 综合待遇25万左右 | 1.可申请人才租赁房，享受租房补贴三年（2000元/月）； 2.首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的g类人才，直接聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年； 3.首聘期考核优秀且符合相关条件的g类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划; 4.无需购房，安家费按比例一次性发放 |
| 特聘研究员 | 考核合格后享受安家费60万 | 理工科：15万人文社科：5万 | 年薪40万 | 享受租房补贴36个月（2000/月），按合同制管理 |
| 特聘副研究员 | 考核合格后享受安家费60万 | 理工科：8万 人文社科：3万 | 年薪30万 | 享受租房补贴36个月（2000/月），按合同制管理 |
| 师资博士后 | 出站后转专任教师 | 理工：5万 人文社科：2万 | 2年70万 | 1.可按照国家相关规定申报相应的职称； 2.未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人员享受学校租房补贴2000元/月，共24个月; 3.若获选国家“博新计划”可在原有基础上按国家规定享受相应补助 4.在符合相关规定的情况下，学校优先推荐申报省部级人才 |
| 普通博士后a | 同等条件下 优先考虑聘 任留校工作 | 享受租房补贴36个月（2000/月），按合同制管理 | ||
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