洛阳
（一）坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的决定；
（二）身体健康，精力充沛，能胜任高强度、较密集工作任务；
（三）具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力和相关专业知识；
（四）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，有强烈的事业心和责任感；
（五）年龄在18周岁以上、45周岁以下（2002年4月20日至1975年4月20日期间出生）。
（六）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.在读的非2019年毕业生（2020年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同时，全日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位应聘）；
6.现役军人；
7.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
8.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
（七）回避情形
应聘人员与集团公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘与集团公司负责人有直接上下级领导关系的岗位。
招聘岗位及人数
1.财务管理岗位1人；
2.会计岗位职员1人；
3.项目工程管理岗位1人；
4.项目工程职员2人。
报名条件及岗位要求
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其它条件（详见附件）。
应聘程序
（一）报名及要求
报名方式：现场报名，同时组织进行应聘人员报名初审。
报名日期：2020年4月22日至2020年4月24日；
报名时间：8:30-11:00,13:30-16:00；提前报名或逾期报名不予受理；
报名地点：辽源市林业局3楼生态集团综合办公室，辽源市吉光路1535号。
（二）应聘人员携带以下材料进行现场报名
1.身份证原件及复印件（正反面）2份；
2.毕业证、学位证原件及复印件（正反面）2份；
3.教育部学历证书电子注册备案表（学信网证明）1份；
4.近期免冠正面小2寸蓝底证件照3张；
5.个人简历1份（a4纸）；
6.工作经历证明1份（a4纸）；
7.职务职称或从业资格证明原件及复印件（正反面）2份；
8.获奖证书等证明文件原件及复印件（正反面）2份；
9.《应聘人员登记表》2份；
10.在职人员应聘需提供单位同意应聘证明。
考试
本次考试采用自我介绍和结构化面试相结合方式进行，面试成绩总分为100分，个人阐述占总成绩的10%，结构化面试占总成绩90%。应聘者以ppt形式（时间不得超过5分钟）进行自我介绍，需着重介绍本人近年来主要工作的具体内容、业绩、成果等。及格分数线为60分，按面试成绩从高分到低分为最终录取成绩。面试未达到及格分数线的考生，取消其拟聘人选资格。
面试时间、地点以准考证为准。考生参加面试时，必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。
本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。不指定考试辅导用书，社会上出现任何以此次招聘名义组办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘单位及工作人员无关。
成绩公布
考试结束后，在辽源市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaoyuan.gov.cn/）公布成绩。以上所有成绩计算时,均保留小数点后两位，第三位四舍五入进位。
体检与考察
根据应聘人员考试总成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选（按面试成绩排序，若面试成绩相同，需进行第二轮面试确定），体检在指定的医院进行，相关费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。
体检合格的，由集团公司组织人员参照公务员录用考察办法进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
公示
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在辽源市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaoyuan.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
受聘用人员7个工作日内不到岗的，取消其聘用资格，空缺岗位按考试总成绩依次等额递补。
公示通过人员，根据《劳动法》相关规定，签订劳动合同，办理入职手续，进入试用期。试用期满后，公司组织综合考评，考评合格者，予以正式录用；不合格者，取消录用资格。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。
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