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洛阳市瀍河区区属平台公司招聘中层管理人员工作方案【5.3

2023/5/4 7:22:36　来源: 今日招聘网

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根据业务发展需要，洛阳市瀍河区区属平台公司委托洛阳人才人仕实业有限公司招聘中层管理人员，具体方案及要求如下：

一、招聘岗位及人数（3人）

（一）诚助公司运营管理中心负责人1名

（二）诚助公司财务管理中心副职1名

（三）金河城建公司副总经理1名

二、招聘原则

按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则进行。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策。

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

7.年龄要求45周岁以下，年龄计算截止2023年4月27日。

（二）岗位职责及要求

1.诚助公司运营管理中心负责人

岗位职责：负责公司运营体系搭建，协调、推动三家平台公司业务运转；负责公司内控体系搭建，持续推动内部各项监管制度及运营制度完善，支持、优化业务体系；负责推动决策机制运转，落实各项管理层决策结果督查督办。

岗位要求：本科及以上学历；工商管理、工程管理、法学、财务等相关专业；具备运营思维，擅长流程梳理及体系搭建；具备十年上市公司工作经验或八年以上国有平台公司工作经验，懂规范化运营，上市公司工作经历者优先；有极强的学习能力、适应能力及高度责任心，可适应高强度工作需求。 ? ?

2.诚助公司财务管理中心副职

岗位职责：协助制定并落实集团全面预算管理机制并做到有效的实施；监督集团及各业务部门年度预、决算的推动及执行；协助制定并落实集团管理会计分析报告体系，搭建管理会计报告信息系统；负责经营绩效的统计与分析，建立业务运营分析指标体系，并严格跟踪集团内各机构的运营效率；负责三家平台公司融资配合工作及财务资产管理工作；配合各部门进行相关数据分析，推动内部运营持续优化。

岗位要求：本科及以上学历；财务管理相关专业持有中级（含）以上资质证书；十年以上财务工作经验，五年以上财务管理工作经验；具有上市公司工作经历者优先；具备一定收并购、资金统筹、投资发展、税务筹划工作经验；高度敬业，诚实可靠。

3.金河城建公司副总经理

岗位职责：在总经理的安排下工作，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等；严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报；执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。

岗位要求：本科及以上学历；金融、市场营销相关专业；企业管理工作扎实，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉政府EPC项目、PPP项目、投资人+EPC、EOD等完整项目操作流程，具备优秀政府商务谈判能力和团队管理能力；具备良好的融资分析能力和判断能力。有企业管理相关工作经历，或有上市企业工作经历者优先。特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件。

四、公开招聘流程

（一）发布招聘信息

（二）组织报名

本次招聘采取个人网上提交报名信息、上传照片及附件（身份证、毕业证、学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书、工作业绩证明资料等扫描件）的方式进行，不接受现场报名。每人只能报名一个职位。自2023年5月3日9:00起至2023年5月5日17:00止,考生登陆人才人仕考试报名系统http://apply.lyrcrs.com/160/login.aspx，按要求注册后填写报名信息、上传照片及附件进行网上报名。考生请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内，未按要求上传附件或缺相关附件材料的将影响报名审核。

（三）资格审查

根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格初审和复审，择优通过资格审查，并以电话、短信或邮件方式通知下一环节，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

（四）笔试

1.择优通过资格审查人员进入笔试环节，通过资格审查的报名人员可登录考试报名系统自行下载打印准考证（A4纸），打印准考证时间另行通知。如因未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由应聘者个人承担。

2.笔试具体时间、地点以准考证为准；笔试以闭卷方式进行，内容为综合知识，满分100分。参加笔试人员应携带准考证和本人有效期内的二代身份证原件到指定地点参加笔试。

（五）现场资格确认及面试

1.根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例确定进入资格确认人员，岗位内参加笔试人数不足1:3的均进入资格确认，资格确认时须应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。

2.通过现场资格确认人员直接参加面试，未通过人员不予参加面试。

3.现场资格确认及面试具体时间、地点另行通知，请保持电话畅通，如因无法联系到本人，造成的后果由应聘者个人承担。

4.面试采取半结构化形式进行，主要考察应聘者专业水平能力、专业技术能力及岗位匹配度等，面试满分100分，面试成绩低于75分者不予录用，如岗位内参加面试人数不足1:3比例的，应聘者面试成绩低于80分者不予录用。

（六）考察

1.按照总成绩从高到低1:1的比例确定进入考察人员名单，总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位（四舍五入）；

2.考察内容包括但不限于背景调查、资格复审，以及对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通，考察环节发现不符合聘用条件的为考察不合格，按照岗位内总成绩由高到低依次递补。

（七）体检

考察合格人员进入体检，体检标准按照相关规定进行。参加体检人员到指定体检机构进行体检，费用由个人承担。

（八）录用

根据应聘者笔试、面试、考察、体检等综合情况，经公司研究报批通过后确定拟聘任对象，办理聘任手续。

五、薪酬及福利待遇

试用期期间，薪酬待遇按相关规定执行。一经录用，按照公司薪酬制度执行。