应届毕业生
学历不限
2025-05-08 05:09:23
31人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、战略规划能力：解码集团战略，协助总监转化为绩效模块的功能战略
2、制定公司绩效规划：研究公司绩效策略，绩效文化，与公司经营战略和人力资源战略相匹配
3、绩效考核体系的优化与完善：建立基于公司战略的绩效考核体系，做到人人头上有指标，充分识别、精准评估员工的工作价值及绩效贡献，并根据运行状况持续优化升级 4、激励体系的优化与完善：建立基于公司战略和业务策略的激励体系，设置短、中、长期激励方案，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成 5、公司级绩效考核激励专项方案的制定，执行效果评估 6、绩效日常工作的推进、审核与监督：按照体系规则及授权审核日常的薪酬发放、绩效及激励结果，监督总部及各分子公司制度执行情况 ， 7、实施绩效激励体系的创新变革：根据管理过程中发现的问题进行零基思考，提出创新的想法和策略，并推动绩效激励变革的落地实施；具备良好的创新能力 .
注：联系我时，请说是在偃师人才网上看到的。
工作地点
地址：洛阳偃师区偃师区洛阳建龙微纳新材料股份有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
李俊婷HR
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司
-
石油·石化·化工
-
500-999人
-
国内上市公司
-
偃师市产业聚集区工业区军民路
