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岗位职责：
1、利用内部资源，挖掘新客户和商业机会，推广公司产品及项目；
2、维护老客户，积极沟通，了解最新需求，挖掘潜在需求；
3、定期与新老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、针对企业人才发展需求进行需求诊断，设计学习项目，项目执行管理，包括项目过程协调与监管；
5、完成公司下达的业绩指标及利润考核指标；
6、负责自有客户项目的合同签订及收款等商务业务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、善于与客户沟通，具备优秀的公关能力和良好的商务谈判技巧，且逻辑思维清晰；
3、热爱培训和咨询行业，责任心强，能积极主动开展工作；
4、具有稳定心态和良好的抗压能力，持续学习的能力；
5、具有良好的文字功底，能独立撰写客户解决方案。
岗位特点和优势：
首先，我们公司针对员工，有一个成就文化，成就文化里包含成长和发展两个部分。我们始终把员工的成长放在首位的，每位新员工都有他的导师，导师对新员工进行一对一系统化的培养，时间长达一到两年。新员工因此会成长得非常快。能够快速进入工作状态并取得工作成果。
第二，就发展而言，从入职时起，公司就给新员工制定了长期的职业发展路径和事业成长计划，新员工事业发展方向明确，目标计划分解清晰，大家工作干劲十足，有非常大的发展空间。
第三，岗位收入极富竞争性，有吸引力的提成比例和岗位晋升机制，会让您收获满满。公司普通成熟的咨询顾问，一般能够每年做200多万或300多万的咨询项目业绩，年收入在20多万或30多万；高的有50-60万，甚至上百万收入的。只要您足够努力，就一定会有收获。在我们公司平台上，您拥有无限的发展空间。
公司还有一个核心优势是，我们独特的合伙人机制：
咨询顾问是我们合伙人体系最需要培养的对象，公司制定的“3年成才，5年成帅”计划。用3-5年的时间，让员工从奋斗者，到管理者，再到具备经营能力的合伙人，成为各分公司股东、总经理，这样的一个发展模式来培养。
公司把您当合伙人来培养，培养和成就您来当老板，这是赋亮咨询真正的核心竞争力。
薪资详情
薪资范围：12000-24000元/月
底薪：10000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：年终奖，绩效奖金，底薪 提成 绩效奖励 日常激励 年终奖