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1.组织公司政策与架构、流程与制度和授权管理要求等宣贯解读，组织各部门架构、规模与管理幅度评估与优化；

2.判断识别在公司重大任务目标执行过程中，以及影响经营业绩的业务单元内重大组织活动开展情况，业务部门需求与进度风险卡点，提供人力资源专业解决方案；

3.根据战略与业务需求，结合经营结果、组织状态等评估现有组织能力，结合招聘、培训等方式，制定组织能力提升策略；

4.搭建干部管理及人才梯队培养体系，开展人才盘点，组织干部考核评价、晋升管理等

5.参与业务目标制定与分解审核，过程执行、资源协调评估，组织绩效与员工绩效考核、评价、面谈、应用等；

6.根据公司人力资源政策，结合各部门情况，提供针对性的绩效激励与薪酬方案；

7.其它支持业务目标达成、推动业务组织建设落地的相关工作。

任职资格：

1.本科以上学历，丰富的HRBP工作经验，具备新能源行业从业经验者优先考虑；

2.了解人力资源各模块基本工作，并具备TD 、BP、绩效等实操经验；

3.具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考；

4.适应及抗压能力强，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。