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岗位工作职责：
1. SIP考核与目标管理
·协助上级经理设计并推动销售考核KPI方案的落地，覆盖SD/T1销售团队；
·统筹各大区销售人员年度/季度销售目标的设定与合理性审核，确保目标与业务战略对齐；
·跟进销售执行过程，对执行过程异常、违规违纪等行为进行监控与纠偏；
·负责DSR人员补贴及激励费用核算，确保数据准确性与及时性；
·基于数据开展深度分析，挖掘业务增长机会与效率优化方向。
2. 销售激励与执行力提升
·推动DSR相关激励项目的设计与执行，例如：销售竞赛、福利等激励方案；
·参与制定DSR人员HC管理政策及补贴标准，确保资源合理分配；
·支持DSR相关项目的落地，提升基层销售团队执行力。
3. 销售人员管理支持
·协同管理SD/T1销售团队，优化日常业务流程与政策执行效率；
·提供数据支持与工具赋能，助力销售团队目标达成。
4. 创新型项目
·主导或参与创新型项目规划与落地，推动销售流程优化或工具开发；
5.领导交办的工作安排
任职要求：
1. 大学本科学历及以上；
2. 5年以上快速消费品行业在一线销售岗位和销售运作或业务拓展岗位的相关工作经历，其中不低于3年的复杂销售规划和项目管理经验（多渠道、多市场、多品类），有可证明的优异业绩表现者优先；
3. 优秀的跨部门沟通、项目组织和执行能力；
4. 对数据敏感，能熟练使用Excel和PPT；
积极乐观，热爱工作，学习能力强，拥抱改变，抗压能力强，能适应出差。