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一、工作职责： ① 全生命周期招聘流程设计与优化：设计并完善高端人才招聘的全生命周期管理体系，包括引才、评估、入职、发展与留任的全流程闭环。 ② 高端人才精准识别与评估：建立科学化、数据驱动的人才画像及评估模型，实现高端人才的精准甄选与高效交付。 ③ 引才渠道与资源管理：搭建高效的高端人才引进渠道体系，整合猎头、内推及市场化资源，确保渠道多元与高质量输出。 ④ 候选人体验与转化优化：关注高端人才在全流程的体验感，优化从初筛到入职的每个环节，提升候选人转化率与满意度。 ⑤ 数据分析与决策支持：通过招聘过程中的数据采集和分析，定期输出全生命周期管理报告，支持招聘策略的持续优化与业务部门决策。 ⑥ 后续跟踪与发展支持：关注高端人才的入职融入、发展路径及留任策略，确保高端人才价值的持续释放。 二、任职要求： ① 学历与背景：本科及以上学历，5年以上人力资源或高端人才招聘经验，具备一线企业全生命周期人才管理实践背景优先。 ② 专业能力：熟悉高端招聘全流程及体系化管理方法，具备人才评估、流程设计与优化的成熟经验。 ③ 核心能力：优秀的跨部门沟通能力，出色的数据分析与决策能力，以及敏锐的市场洞察力。 ④ 经验优先：有成功搭建并实施高端人才全生命周期管理体系的经验，或主导过核心岗位全流程交付的项目。