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职位描述
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职责描述:
岗位总体目标：
在公司人力资源战略规划的指导下，负责分析、研究、制定销售业务端口薪酬体系及相关管理制度，包括公司薪级、薪档表设计，调薪管理制度建立等，并管控落地。
职责描述：
1、负责销售端薪酬、奖金核算，确保薪资、奖金核算发放的准确性和及时性
1)根据薪酬相关制度，编制薪酬核算发放管理白皮书，包括但不限于各项标准表单模板、数据来源、数据口径等；
2)把控集团发薪进度，合理安排薪资核算发放任务；
3)复核薪资发放数据，确保薪资发放的准确性、完整性；
5)督导薪资发放流程闭环管理，确保薪资发放证据完整归档。
2、输出销售端口人工预算及人工管理报表
1）协助上级完善销售端成本管控标准；
2）结合集团经营需要，完善人工成本报表编制方案；
3）输出集团人工成本管理报表。
任职要求:
1、人资/经济/财务专业背景优先；
2、至少3年以相关岗位的经验，需有销售端口背景经验；
3、系统的薪酬体系管理相关经验，熟练掌握人力资源体系和薪酬体系的专业知识；
4、具备数据处理和分析能力；工作原则性强、有较强的责任心。
5、沟通协调能力强，细致、谨慎、踏实、稳重。
注：联系我时，请说是在偃师人才网上看到的。
工作地点
地址：上海青浦区上海-青浦区上海市青浦区新涛路28号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
魏子杰HR
亚士漆(上海)有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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1000人以上
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国内上市公司
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老君路28号
