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1. 在上级的指导下，负责公司人力.行政事务的管理与执行；

2. 负责业务团队的人才搭建及招聘工作，独立完成人才寻访及招聘流程，具备人才识别和评估能力，为上级提供人才配置建议；

3. 负责公司各类人力.行政相关制度的起草并推进执行.落地；

4. 负责公司培训体系的搭建，开展新员工入职培训及各类业务培训的组织；

5. 负责公司绩效体系的搭建，根据公司发展现状及业务特点，制定切实可行的.适合的绩效方案，组织绩效考核评估；

6. 负责薪酬体系的搭建，提供薪酬管理建议；

7. 负责人员招聘工作，员工入.转.调.离手续办理等，建立并管理员工档案；

8. 负责固定资产.办公物品的采购及管理，负责各类文书资料的建档.管理，确保公司资产.信息的安全有序；

9. 负责公司档案室管理；

10. 负责各类商务活动的组织.安排.服务工作，保证公司各级各类活动的顺利进行；

11. 完成领导交代的其他工作。

任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理.人力资源管理等相关专业毕业；

2. 需要具备行政.人力资源5年以上工作经验；

3. 具有医疗器械或医药行业同等职位经验者优先；

4. 具有较强的工作自驱性，能够按时高效完成工作任务；

5. 较强的责任心，较强的沟通能力.理解能力和执行能力，有很好的全局意识，抗压能力强。职业化素养高。