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工作内容：
1、供应商管理：负责统筹对接全中心各人力资源供应商，协调供应商资源配置、并推荐新进供应商孵化；（具体包括人力资源供应商招聘能力评估、基础人事工作专业性评估及其他资源配置）
2、制度流程制定与优化：促进HR流程的系统化和效率，负责优化中心各站点人才管理相关政策、制度、流程，搭建公司人才梯队，推动实施干部管理；
3、人力成本预算：拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
4、薪酬体系：负责中心薪酬绩效管理体系建设，根据中心业务及各部门运营计划和方向，协助构建各部门绩效管理机制；并定期开展内外部薪酬调研，根据业务发展和市场变化及时调整中心薪酬架构；
5、绩效管理：组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评估过程进行监督管理，不断改进和完善；
5、人才发展：负责建立并完善中心岗位职级体系，完善各岗位职责及画像，简历相对应的胜任力素质模型；定期开展中心内部人才选聘、人才晋升工作，开展岗位分析及岗位评估工作，不断优化岗位设置和职级体系；
6、部门管理：负责团队的文化建设和协助制定成员的人员发展规划（管幅至少7人）。
任职要求：
1、基础要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、岗位经验：至少5年电商/互联网等行业人事全模块工作经验；
3、能力要求：个人综合素质好，较强的数据敏感性、较强的数据分析处理能力、逻辑思维和统计分析能力；
4、综合素质：善于沟通，责任心强、有较强的适应、学习及抗压能力、处事认真细致且耐心，有良好的沟通协作能力。
工作时间：9：00-18：00双休
工作薪资：15-20K，面试定薪
工作地点：仑江大厦 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护