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岗位职责： 1、进行人力资源需求预测和规划，为集团ME的发展提供合理的人员配置建议； 2、负责集团ME员工的调度，确保各基地的人力需求得到满足； 3、监控与分析员工的工作负荷，制定改善措施，提高工作效率； 4、参与招聘工作，协助招聘合适的人员填补空缺职位； 5、与其他部门合作，解决人力资源相关问题，提供专业的意见和支持； 6、收集和分析人力资源数据，撰写报告，为管理层决策提供依据。 岗位要求： ?1、学历/专业： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、知识/技能 ： ① 具备数据分析能力，能够收集、整理和分析人力资源相关数据，以便做出合理的规划和决策； ② 具备良好的沟通技巧，能与各部门进行有效的沟通，了解他们的需求，并协调解决人力方面的问题； ③ 具备良好的组织能力，联动各基/部门开展工作，优化人力资源配置； ④ 具备良好应变能力，能够快速应对突发情况，调整人力安排； ⑤ 具备良好计算机技能，熟练使用办公软件和人力资源管理系统； ⑥ 问题解决能力，善于发现问题并输出解决方案； ⑦ 具备人力资源管理知识，了解人力资源管理的基本概念、原理和方法。 3、工作经验： ①从事机械电子制造业，2年及以上人力资源规划或调度工作经验； ②有在集团化公司任职和跨部门开展工作的经验，主导或参与过人效提升和人力管理数字化系统开发者优先。 4、语言：英语能顺畅交流； 5、其他：具有良好的团队合作能力和沟通能力，学习钻研能力强，有上进心，抗压能力强。