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岗位职责
1. 制定和执行品质培训计划：根据公司的品质管理需求和培训目标，制定培训计划，并组织、协调培训活动的实施。
2. 进行培训需求分析：通过与各部门沟通和了解，分析企业在品质管理方面的培训需求，并针对性地制定培训方案。
3. 开展培训课程：根据培训计划和方案，组织开展品质管理相关的培训课程，包括培训材料的准备、培训内容的传授、培训评估等
任职要求
1. 教育背景：具备相关专业的专科或以上学历，如品质管理、教育学、心理学等。
2. 品质管理知识：掌握品质管理的基本理论和方法，了解ISO9000等相关标准和流程。
3. 培训经验：具有一定的培训经验，能够独立设计和开展培训课程，并能有效地传授知识和技能。
4. 沟通能力：良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 团队合作意识：具备较强的团队合作意识和团队管理能力，能够与其他部门紧密配合，共同完成培训任务。
6. 分析能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够针对企业的品质管理问题进行培训需求分析和培训计划制定。
7. 自我学习能力：具备主动学习和不断更新知识的意愿和能力，能够适应不断变化的品质管理要求和培训方法。