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通过对公司经营过程中各业务端数据的分析，查找目前存在的问题点，并提出解决方案，跟进改善过程，提高经营效益；通过调研、行业对标、特征挖掘等方式发现新的业务增长点。 岗位职责： 月度经营分析： 1. 根据公司的经营目标，搭建并及时调整常规月度经营分析报告的模板； 重点事项的后续追踪及落实： 1. 根据各业务部门提交的分析报告、系统数据以及其他信息来源，基于对业务的理解以及当期的经营重点，分析查找有异常的事项，输出分析结果，与业务单位沟通，妥善解决； 2. 根据会议决议事项，输出月度重点关注项及经营管理问题项，追踪并持续关注月度会议中的重点事项，同步输出经营专项分析追踪报告； 专项经营分析与竞品分析 1. 根据公司战略目标或考核方案变更，定期对各业务单位进行专项分析，发现经营过程中存在的问题点，并提出针对性改善意见与解决方案； 2. 针对月度会议经营层提出的问题点进行专项分析，结合管理层提出的意见，定期进行专项分析或对标分析； 赋能工作 1. 对三中心、各一级职能部门下的经营管理岗位进行赋能，监督其更好的完成经营管理工作。 任职要求： 1. 一本及以上学历，财经类或统计类相关专业； 2. 2-3年分析工作经验，有制造业分析经验更佳； 3. 掌握财务相关知识与经营分析工具、熟悉会计科目与准则，具备一定的成本核算知识； 4. 一定的报告书写能力，较强的沟通及问题解决能力，较强的自驱力和学习能力，较强的业务敏感度，逻辑思维强。