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岗位职责:
1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，协助上级进行人力资源相关模块制度的编写、完善并监督执行；
2、熟悉公司内业务的运作流程，负责各类制度完善及执行；
3、依据事业部的要求，推进基地的绩效考核工作，协助完善基地绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标协助上级完成基地的人力资源规划、年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、协助完善员工任职资格体系与职级晋升标准的建立和优化、完成关键岗位核心人才盘点，制定基地人员晋升评价规则，组织人员的职级晋升调整工作。
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上，人力资源等管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上组织发展、干部管理、人才发展相关工作经验；
3、能够熟练应用office办公软件，具有较强的文字功底和PPT制作汇报能力。