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岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展 的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常行政人事工作；

3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本， 并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织；

4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议；

5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理；

6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险；

任职资格：

1、40岁以下，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理类业；

2、5年以上人力总监或行政总监相关工作经验；有大型多元化企业或房地产公司工作背景优先考虑；

3、了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程，对人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有较强的人员管理技巧，规划及逻辑分析能力，善于与他人沟通协作，有决断力，领导力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工活动、节假日福利、包吃、包住、带薪年假、免费停车