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岗位职责
1、根据企业人力资源规划及用人需求计划。统筹集团招聘工作，在外部人才的数量和质量上确保符合需求；
2、负责年度招聘计划的制定、成本预算和费用的控制；
3、负责各类招聘网站、猎头供应商、内部推荐的维护和开拓：
4、负责集团内中高端岗位及重点岗位的招聘执行，监督公司招聘计划的推进；
5、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略：
6、了解行业趋势动态、人才分布，建立并维护候选人人才库，保持动态更新；
7、负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作，以及公司在各高校的校园活动策划及开展；
8、参与雇主品牌规划与建设，建立雇主品牌传播平台。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作；
2、3年以上中高端岗位招聘招聘管理的经验者优先：负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作，以及公司在各高校的校园活动策划及开展；
7.参与雇主品牌规划与建设，建立雇主品牌传播平台。
3、熟练运用各种招聘工具和方法，能够协调各方资源，有效推进招聘工作；
4、具有良好的沟通协调力、团队合作意识、抗压能力和强烈的学习意愿。