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职责描述： 1、绩效管理 （1）建立组织绩效指标库，协助各片区明确片区内部绩效考核指标、考核标准及考核流程。 （2）统筹管理组织绩效及员工个人绩效：月度、季度、年度绩效考评结果，形成员工绩效发展资料库并妥善处理绩效申诉； （3）根据组织绩效及员工绩效考核结果，进行绩效考核分析工作，为公司发展及人力资源发展提供有效数据支撑； （4）根据组织绩效分析结果、追踪组织绩效达成情况，促进组织绩效达成；反馈员工个人绩效，并进行绩效改进面谈，推动员工提升个人绩效；推动考核结果运用，并及时调整运用程度及方式方法，确保考核激励性。 （5）提供对应绩效管理工具及支持，协助片区顺利进行绩效考核工作 2、员工职业发展 （1）根据人才规划及发展目标，结合员工个人绩效及公司销量整体达成进度，建立片区季度预警规则及员工个人岗位及职级调整规则；并根据各岗位空缺及发展规划完善各层级人员蓄水池建设及管理方案 （2）根据季度预警规则监督各片区按规则进行对应比例人员升降级及淘汰 （3）根据个人定级规则统筹开展员工年度定级、日常调级及部分项目制调级； （4）根据蓄水池管理规则进行蓄水池人员确定，并根据培训结果及年度绩效盘点情况进行动态化管理，为各岗位持续不断地输送优秀人才 3、数据库建立及动态管理 （1）基本薪资数据库 （2）数据库分类汇总分析 （3）员工个人绩效档案 4、日常数据测算分析及数据提供等其他事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财会、金融等相关专业； 2、具备较强的学习能力、逻辑思考能力以及沟通表达能力； 3、具备薪酬绩效相关工作经验优先。