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一、高层次人才引进条件及待遇 1、领军人才 具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。 按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。 2、青年拔尖人才或具有相当学术地位和成就的海内外学者 自然科学领域提供科研经费500万元至2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万元至200万元，安家费120万元，年薪70万元，以及180平米的住房一套。配备科研团队、助手和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。 3、校特聘教授 自然科学领域提供科研经费100万元、人文社会科学领域提供科研经费30万元，安家费30万元，购房补贴20万，聘期内年薪不低于50万元。 二、新引进博士条件及待遇 1、A类人才。 35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。 实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。 2、B类人才。 35周岁以下，学校学科发展急需或获得省级以上优秀博士论文的博士。 学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。 3、C类人才。 未列入学校A类和B类人才引进的博士。 学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。 4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。 5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。 6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作： （1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。 （2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。 （3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。 7、洛阳市相关人才待遇 （1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。 （2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。