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一、清华大学简介

清华大学的前身清华学堂始建于1911年，历经一百零八载风华，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

这里有全球五万余学生，在这里他们遇见良师益友，在这里他们做最前沿的科学研究，在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华，助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行！

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！

二、招聘岗位

岗位1：硬件设施管理（机房主管）

岗位职责：

1．协助部门主任拟定图书馆数据中心机房管理制度，组织落实机房人员进出管理、设备进出管理、定期巡检等管理制度。

2．负责机房基础架构系统的项目策划和实施，负责综合监控系统的建设和运行管理，协调责任方妥善解决动环故障，消除报警信息。

3．负责机房应急响应，落实应急处置方案，组织故障抢修。按学期组织动环系统健康评测，对动环运行风险做出合理研判和预处理。

4．负责基础架构系统的项目实施。根据大小机房硬件配置，合理划分设备运行区域，组织设备进驻、安装和状态监测，维护机房设备清单和分布列表，确保机房内设备设施可管理、可监测。

5．承担院系托管设备的运行监测和回访任务，协调院系落实机房管理安全责任。

6．承担机房物理安全的监管任务，按月抽查物业值守记录，核实人员、设备进出清单，及时发现隐患，确保机房设备安全。

7．参加系统运行故障综合研判，协同部门同事落实软硬件部署和配套设施建设。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.硕士及以上学位，具有it基础设施管理经验3年以上；或本科学历，具有it基础设施管理经验6年以上；或在国内外重点高校/研究型图书馆相关技术部门工作5年以上。

3.具有中级及以上职称。

4.熟悉数据中心相关建设标准（如gb/t50174、tia942），动手能力强，责任心强，能持续跟进相关技术变化。

岗位2：主页管理员（主分馆）

岗位职责：

1.负责图书馆主页（主分馆）系统平台建设和运行管理，负责主页系统平台的安全管理、系统备份和内容归档，保障主页安全稳健运行。

2.负责图书馆主题活动网站的研发和管理，承担图书馆服务宣传月、迎新毕业等系列活动网站的搭建、维护和内容归档。

3.负责主页应急保障，排查故障并落实解决。按管理要求撰写故障分析报告并优化解决。

4.承担图书馆主流业务流程梳理和需求分析，落实与主页相关的系统集成方案，保障与各类第三方系统和服务接口的有效衔接。

5.根据图书馆管理要求，承担图书馆主页日志管理与分析，承担主页访问数据与数据管理平台的集成。挖掘主页日志应用场景并给出创新性应用方案。

6.承担应用系统故障综合问题分析，参与数据敏感型的项目研发和研发过程管理。

7.追踪技术变化，承担部门内部业务培训工作，承担技术交付场景设计和方案撰写。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.硕士及以上学位，具有系统研发相关经验3年及以上；或本科学历，具有系统研发相关经验6年及以上；或在国内外重点高校/研究型图书馆相关技术部门工作5年及以上。

3.具有初级及以上职称。

4.熟悉门户网站搭建流程和运行管理现状，并具有2-3年以上系统实操经验。

5.熟悉cms主流内容管理程序和站群管理平台框架，具有css、网页程序编写能力。

6.具有较强的读者服务意识、研究能力和团队协作意识。

岗位3：数字资源标准研发

岗位职责：

1.追踪国际主要出版集团数字内容组织与元数据交换标准，整理数字内容传播趋势报告。

2.追踪国际联盟组织关于数字对象标识体系的管理规范，掌握各类数字对象唯一标识（doi）体系的运行机制，为原型系统搭建提供技术方案。

3.追踪开放获取最新动态，根据cc（creative commons）协议原理及协议类型给出机构知识资产的开放共享建议。

4.评估本地资源管理与服务系统数据集成现状，为本地系统的数据收割与集成应用提供技术方案。

5.承担本馆数字资源采集、保存、组织和发布相关标准的实用性研究，推动国内数字资源传播标准研发和推广应用。

6.承担数字资源管理系统的方案设计。

7.参与图书馆信息技术类学术会议的组织和管理。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.硕士及以上学位，具有信息管理相关经验3年及以上；或本科学历，具有信息管理相关经验6年及以上；或在国内外重点高校/研究型图书馆相关技术部门工作5年及以上。

3.具有初级及以上职称。

4.具有图书馆数字资源标准的相关专业知识；熟悉现代图书馆数字资源标准的基础理论、服务方式和发展趋势；具备跟踪和应用国内外数字资源标准技术发展的能力；具备较强的英语听说读写能力。

岗位4：古籍修复保护与数字化组组长

岗位职责：

1．协助部门主任对本组工作进行计划、组织、协调和管理。

2．负责组织完成本馆破损古籍图书日常修复工作。

3．调研本馆破损古籍图书的保管现状，制定全面的古籍修复规划与对策。

4．负责古籍图书修复所用材料及工具的采选工作。

5．负责组织建立本馆古籍图书修复记录的建档工作。

6．开展与外单位共同进行古籍图书协作修复与保护的相关工作。

7．参与筹建本馆古籍修复中心的工作。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.大学本科以上学历，接受过图书（古籍）修复专项培训，具有较强图书（古籍）修复技能，并有5年以上相关工作经历。

3.了解图书（古籍）修复的理论和技术规范。

4.有较强的组织能力、对外联络能力、业务开拓能力和研究能力。

岗位5：专题文献整理与研究

岗位职责：

1.协助组长完成专题文献整理与研究工作的组织、协调和管理。

2.规划所主持专题文献（明清地方文书）的搜集、整理工作，并积极有效地组织开展。

3.跟踪了解国内外机构专题文献收藏状况，制定本馆专题文献建设方案。

4.参与本馆专题特色文献（明清地方文书）深度挖掘与研究的科研工作任务。

5.开展学术和业务交流，扩大专题特色文献在学术界的影响，提高馆藏专题文献的利用率。

6.参与专题文献采选计划及相关外联工作。

7.参与组织完成相关领域特藏展览的策划、筹备与组织工作。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.具有博士学位；或硕士学位和中级职称；或本科学历和副高级职称。

3.具有相关学科教育背景。

岗位6：学科馆员b岗

岗位职责：

1.负责对口院系的学科服务工作，为院系教学科研提供专业支撑。

2.负责图书馆网站相关栏目的内容维护，保障内容准确、更新及时。

3.承担参考咨询工作，为读者提供专业信息支持。

4.承担各类用户教育工作，包括教学、培训等，提升用户信息素养水平。

5.承担相关电子资源咨询服务和推广工作，提高图书馆资源利用率，确保每个电子资源说明页年均修订10次以上。

6.参与相关学科的电子资源深入挖掘、研究和利用工作，提供咨询和评估，每年完成学科资源研究案例、评估报告5份以上。

7.参与学科服务相关系统的升级与维护，包括：参考咨询系统、常见问题库、学科指南等。

8.参与制订和完善各项日常工作规范和质量控制规范，并在工作中实施。

任职要求：

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.博士学位；或硕士学位，具有3年及以上图书馆相关工作经验；或本科学历，具有5年以上图书馆相关工作经验。中级以上职称（含中级）；或初级职称10年以上；或获得相应专业资质认证。

3.具有良好中英文听说读写能力、熟练的计算机应用能力、良好的沟通和表达能力。

4.熟悉本馆的馆藏分布、资源现状、组织结构和各项服务。

5.熟悉现代图书馆参考咨询、信息素养教育及学科服务的工作理论与方法。

6.具有良好的读者服务意识，一定的组织协调、服务推广和开拓创新能力。

三、应聘方式

请应聘者将应聘材料发送至电子信箱：personnel@mail.tsinghua.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。