发布：2023-06-08 17:01:52 关注：17529次
一、招聘岗位
急诊科学科带头人：1人。
急诊科学术骨干：3人。
二、基本要求
（一）遵纪守法，具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，具有较强的团队精神、合作精神，及卓越的领导力。
（二）学术造诣深厚、治学严谨。具有良好的职业道德、学术品行；具有扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，能掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题。领导医院本学科发展。
（三）专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力，在同行中具有较高知名度及学术地位。富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有一定的了解和独到的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题。
三、详细要求
（一）急诊科学科带头人,1人
1.学术地位：急诊工作5年正高专业技术职称（正高级职称证书从事专业为急诊相关专业），任职≥5年；担任博导或硕导；担任国家级学术团体委员；或有中华期刊任职。（以证书为准）
2.临床能力：能够掌握代表本专业先进水平的技术；具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好；近3年，每年主持开展新技术新业务≥1项；近3年，年主持科内专科查房≥30次。
3.教学科研水平：近3年，指导毕业研究生≥6名；近3年，主持在研国家级课题≥1项；近3年，sci收录与急诊相关论著，通讯作者1篇；近3年，获得省级科研成果二等奖第一作者、或国家发明专利1项及以上。
（二）急诊科学术骨干，3人
1.从事急诊专业5年且副高职称（副高职称证书从事专业为急诊相关专业）。
2.学术地位：任包括中华级杂志期刊编委、通信编委，或全国青年委员。
3.临床能力：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术；具有对疑难病种较高的诊治能力，效果好；近3年，有全国年会大会发言；近3年，年主持开展新技术新业务1项；近3年，年主持科内专科查房，平均每周一次。
4.教学科研水平：指导研究生毕业1名；近3年，主持省部级以上课题；近3年，获得省部级科研成果二等奖以上（限第一完成人）；近3年，sci收录论著1及以上。
四、急诊科学科带头人待遇
1.给予安家费人民币50万元；
2.给予科研启动基金20万元起步；
3.每年根据医院奖励标准进行科研奖励；
4.优先入编；
5.优先推荐申报各类人才项目，并积极落实项目资助和配比；
6.配备科研团队：根据科研项目研究进展状况，配备科研团队，提供人力支持；
7.协助、配合解决随迁子女上学与配偶工作；
8.优秀者可一人一议。
五、报名时间及方式
即日起开始报名，应聘人员保持电话畅通，密切关注医院官方网站，所有招聘事宜以官方网站公布为准。
报名方式：投递简历及个人资料（包括但不限于职称证书、毕业证书、学位证书等），投递邮箱zhrshi@163.com。
六、资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
七、联系电话
0371-67656474。
八、其他
为支持郑州市医疗卫生事业发展，稳定医疗机构人才，平衡卫生人力资源，在同级别郑州市卫生医疗机构工作者，不予录取。
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原标题：2023年06月08日 查看 郑州大学附属郑州中心医院2023年急诊科高层次人才招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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